为建设具有国际竞争力的人才强市，不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业，打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地，让“蓉漂”成为时代风尚，制定如下行动计划。

一、给予高层次人才创新创业扶持    
　　紧扣产业链短板，5年内引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业，给予最高1亿元的综合资助；对“两院”院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等来蓉创新创业或作出重大贡献的本土创新型企业家、科技人才，给予最高300万元的资金资助。    

二、鼓励青年人才来蓉落户    
　　具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续。在本市同一用人单位工作2年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。  

三、保障人才住房    
　　加大人才公寓保障力度，对急需紧缺人才提供人才公寓租赁服务，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓。在产业新城建设配套租赁住房，由各区（市）县政府根据企业和项目情况，按市场租金的一定比例提供给产业高技能人才租住。鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓，提供给本单位基础人才租住。外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住。 

四、提高人才医疗待遇    
　　完善高层次人才医疗保健待遇，鼓励社会力量建设国际医院，整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。为高层次人才购买商业医疗保险，推动符合条件的医院、诊疗中心与国内外保险公司合作，探索在自贸区内开展国际医疗保险直付结算服务试点。为急需紧缺人才就医开辟绿色通道。    

五、简化外籍人才停居留手续    
　　凡属支柱产业、优势产业和未来产业引进的外国专业人才，来蓉工作可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女可直接在蓉申请在华永久居留。建立市场认定外籍人才申请在华永久居留机制，畅通外籍华人申请在华永久居留渠道。在华高校外国留学生毕业后在蓉创新创业，可申请最长5年有效的私人事务类居留许可。为境外高校外籍学生来蓉实习提供实习签证。    

六、激励产业人才    
　　对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才，按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持。对全市重点产业、战略性新兴产业企业新引进的急需紧缺专业技术人才和高技能人才，3年内给予每人最高3000元/月的安家补贴。建立人才技能等级、专业技术职称提升奖励制度，给予每人最高6000元补贴。

七、发放人才绿卡    
　　凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作，可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才、产业发展实用人才、青年大学生等，分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度，提供增值服务。建立人才服务专员制度，对重点人才（团队）项目提供“一对一”人才专员服务。 

八、支持校地校企合作培养产业发展人才    
　　支持在蓉高校和职业技术（技工）院校根据成都产业发展需要调整学科（专业）设置，给予最高2000万元补贴。鼓励在蓉企业与高校、职业技术（技工）院校合作开展人才培养，给予最高500万元补贴。对合作建设学生实训（实习）基地的，给予其最高100万元补贴。    

九、提供全民免费技术技能培训    
　　设立1.6亿元专项资金，支持职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源，向有就业创业愿望的市民提供免费培训，其中事业单位提供社会化培训所得扣除成本后的收入，纳入单位绩效工资总额管理，不计基数。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训，对新取得职业资格证书的，全额报销考试费用。  

十、建立人才信息发布制度    
　　年初发布成都人才白皮书，提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求；年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状。在成都国际人才网适时发布人才工作信息。启用“高端人才全球搜索系统”，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。开展人才政策效果评估，及时修订和补充完善。  

十一、支持用人主体引才育才    
　　建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。支持企业建立首席技师制度，对设立首席技师工作室的给予最高10万元经费资助。  

十二、设立“蓉漂人才日”    
　　每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等活动。重要时段、重大活动期间在地铁、公交、户外LED屏播放“蓉漂”形象广告片。开展“感知成都行”活动，每年暑期邀请国内外知名高校学生来蓉考察实践，感受天府文化、体验创新创业活力，营造“让蓉漂成为时代风尚”的社会氛围。 

　　2019“蓉漂”人才荟系列活动紧紧围绕加快建设全面体现新发展理念的城市，深入实施人才优先发展战略，紧扣产业功能区建设和产业生态圈发展人才需求，精准引进符合城市重大战略和产业发展的急需紧缺人才、高层次人才和创新创业团队，服务城市高质量发展和现代产业体系建设，助力成都国际 化营商环境先进城市建设。

　　引才计划按照“走出去”模式，计划从 9 月份开始实施，以国内外知名高校青年大学生、社会中高端人才为引才对象，采取校园招聘、社会招聘、宣传推介等方式，根据用人单位需求灵活组 团，赴外精准引才。

1．“蓉漂”人才荟——城市行

　　重点瞄准年收入 15 万以 上、工作 3 年以上等社会中高端人才、企业经营管理人才、高技能人才等群体，赴知名城市人才密集区域，开展“蓉漂”人才荟——社会专场招聘、人才政策宣传推介等活动，开设电子信息、生物医药、轨道交通等专场，集中解决用人单位中高端、 猎头等人才需求。

2．“蓉漂”人才荟——校园行

　　重点瞄准“双一流”“常春藤”等高校优秀毕业生、高等院校科研院所科技人才等群体，赴知名高校开展“蓉漂”人才荟——校园招聘、宣传推介、校院地对接、“蓉漂校园大使”选拔、“校企双进”企业家进校园等系列活动，集中解决用人单位校园招聘需求，吸引更多青年 人才来蓉落户，引进更多校地合作项目。

3．“蓉漂”人才荟——海外行

　　实施“蓉漂”品牌海外推广计划，深入开展城市产业发展、国际化营商环境和创新创业机遇等推广活动，塑造成都“蓉漂”成功之都的城市形象定位，进行符合国际话语体系的城市营销包装，通过多渠道、全方位、常态化的“蓉漂”城市品牌推广，不断提升成都的国际知名度、 美誉度和吸引力，吸引更多海外优秀人才来蓉发展。